Slideshow Image 1 Slideshow Image 2 Slideshow Image 3



100 лучших товаров России

100 лучших товаров России

100 университетов России

100 лучших университетов России

Трудоустройства выпускников -> Соискателям -> Первый день на работе




Первые дни на работе

Как быстро Вы продвинетесь по служебной лестнице — зависит от Вас, от того, насколько сфера деятельности фирмы близка к Вашей будущей специальности, а также от взглядов руководства на карьерные перспективы своих сотрудников. В некоторых фирмах предпочитают «мариновать» своих, предлагая более-менее приличные должности людям «со стороны». Проработав на незначительной должности около полугода, Вы вполне можете поставить перед руководством вопрос о своих дальнейших профессиональных перспективах или, оценив их самостоятельно, поискать себе другую работу, где Ваше повышение более реально. Это зависит от Вас, точнее, от Вашего умения убедить руководителя, что время, проведенное на работе, и знания, полученные в учебном заведении, не пропали для Вас даром.
           Поступить в вуз — тяжело, а учиться — еще тяжелей. Но вот учёба закончена, а работа вроде бы найдена, и, кажется, есть все основания радоваться удаче, однако…
           По мнению многих социальных психологов, депрессия и физическое переутомление настигают более 70% всех новых сотрудников. Любая смена профессиональной деятельности — это всегда стресс.
           Даже если новая работа соответствует профилю вашей деятельности, она все равно имеет свою конкретную специфику, отличную от всех прочих. И это неизбежно потребует от Вас дополнительных усилий для адаптации к новым условиям и требованиям. А уж если Вы изберёте принципиально новый для себя род деятельности, трудности возрастут многократно.
         Помимо профессиональных проблем, неизбежно ожидающих новичка, его подстерегают еще и психологические.
           Во-первых, совершенно очевидно, что любая — без исключения — деятельность предполагает прогресс. Ясно, что отдача работника в период освоения нового для него дела не адекватна отдаче того же работника, приобретшего необходимые навыки, опыт, уверенность в своих силах. Другое дело, что процесс профессионального становления — явление сугубо индивидуальное, у всех он протекает по-разному, в зависимости от начальных условий, способностей и прочих личных качеств.
            Во-вторых, зачем же так недооценивать окружающий новичка трудовой коллектив: ведь его составляют живые люди, обладающие способностями не только бесстрастно фиксировать результаты труда нового сотрудника. Они, к тому же, в свое время тоже начинали с нуля, а не родились универсалами, способными на решение любых производственных задач. Нередко бывает, что опыт приходит настолько быстро, что коллеги становятся зависимыми от нового «мастера». Чаще всего мнение о человеке (а не о работнике, на мой взгляд) складывается, как правило, сразу и окончательно, то есть в самый тяжелый для него период акклиматизации. И трудности профессионального роста новичка — отнюдь не препятствие для проявления к нему симпатий и уважения со стороны коллег, если налицо добросовестность и стремление принести пользу.
 
 Несколько штрихов "о правилах поведения" на новом рабочем месте:
 
- будьте пунктуальными, постарайтесь не опаздывать (лучше выходить из дома с большим запасом времени);
- одевайтесь аккуратно, не вызывающе;
- не проявляйте излишнюю активность в вопросах, в которых испытываете недостаток компетенции;
- ограничьте свои беседы на работе сугубо деловыми разговорами;
- в первые дни лучше не звоните по личным делам;
- воздержитесь от любых сравнений новой и старой работы, а также критики в адрес коллег или начальства.
 
Очень важно не стесняться говорить о своих затруднениях и просить помощи у сотрудников. Этим мы почему-то (наверное, из чувства ложной скромности и гордости) нередко пренебрегаем, а в результате проигрываем.
         Напомним о трудоустройстве по знакомству. Только не нужно путать день нынешний и день минувший, предупреждают нас специалисты и директора. Сегодня руководитель берет на работу знакомого или родственника с одной вполне ясной целью: иметь гарантию честности, ответственности, компетентности. Держать в своем бизнесе ленивых или бестолковых никто из предпринимателей не станет, будь они ему хоть родными братьями и сестрами. Да и работнику, устроенному по знакомству, куда легче пережить период адаптации к новому роду деятельности, у него, соответственно, меньше шансов оказаться не у дел в описанной выше ситуации. Так что в целом явление «блата» — в его современном представлении — можно оценить как позитивное.
           Заканчивая данную работу, мы предупреждаем, что спасение молодого специалиста дело не только его рук, но и ног!
 
Как говорится в восточной мудрости:
«Большая дорога начинается с первого маленького шага»!
 
Обращайтесь за помощью и советом в Отдел довузовской подготовки и трудоустройства выпускников: кабинет №50 главного учебного корпуса, тел.: 53-11-95

 

© 2006-  Курская Государственная Сельскохозяйственная Академия